2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - কিং এর স্টকহোম স্টুডিওতে এক শতাধিক কর্মচারীকে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিলেন।
সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সদস্যপদ সংস্থা-স্তরের সংস্থার থেকে স্বতন্ত্র, যার ফলে প্রায় 70% জাতীয় ইউনিয়নের অংশগ্রহণ হয়। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত পার্ক সরবরাহ করে। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিতে কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং প্রভাব সরবরাহ করে। এটি সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।
ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে বেনিফিট কাটার আগে ইউনিয়নের কার্যকলাপ ন্যূনতম ছিল। কোম্পানির ডাক্তার, একটি অত্যন্ত মূল্যবান সংস্থান, হঠাৎ করে কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে সরানো হয়েছিল, যা ব্যাপক অসন্তুষ্টি প্ররোচিত করে। প্রতিস্থাপনের স্বাস্থ্য বীমা দেওয়ার সময়, এটির পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্নের অভাব ছিল।
এই ইভেন্টটি কর্মচারীদের গ্যালভানাইজড, ইউনিয়নের সদস্যপদ বাড়িয়ে তোলে। পূর্বে নিষ্ক্রিয় ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেল দ্রুত সদস্যদের অর্জন করেছিল, ২০২৪ সালের অক্টোবরে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের সমাপ্তি ঘটায়। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির বিষয়ে প্রকাশ্যে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও, সংস্থাটি এখনও মন্তব্যের জন্য অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেনি।
ইউনিয়নের তাত্ক্ষণিক লক্ষ্যটি হারানো সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করা নয়, তবে বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের আশেপাশে তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাবের মতো উদ্বেগগুলি সমাধান করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণে কর্মচারী ইনপুটটির গুরুত্ব তুলে ধরেছেন, বিশেষত বিভিন্ন কর্মশক্তিতে উপকারী।
ইউনিয়ন একটি শিক্ষামূলক সম্পদ হিসাবেও কাজ করে, কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে অবহিত করে, বিশেষত আন্তর্জাতিক কর্মীদের জন্য মূল্যবান যারা সুইডিশ শ্রম আইনগুলির সাথে অপরিচিত হতে পারে। শেষ পর্যন্ত, ইউনিয়নটির লক্ষ্য কিংয়ের সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি রক্ষা করা।
