2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 고도로 가치있는 직원 혜택 (직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사)을 제거하면 King 's Stockholm Studio의 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 멤버십은 회사 수준의 조직과 무관하여 약 70%의 국가 노동 조합 참여를 초래합니다. 노동 조합은 부문 전체의 혜택을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특전을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하면 작업장 별 혜택과 회사 결정에 영향을 미칩니다. 이것은 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 혜택 삭감 전에 노조 활동이 최소화되었다고 설명했습니다. 고도로 가치가있는 자원 인 회사 의사는 일주일의 통지만으로 갑자기 제거되어 광범위한 불만을 제기했습니다. 교체 건강 보험이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료가 부족했습니다.
이 행사는 직원들을 아연 도금하여 노조 회원 자격이 급증했습니다. 이전에 비활성화 된 Union Slack Channel은 2024 년 10 월 Union Club의 형성에 절정에 이르는 회원을 빠르게 얻었습니다. Microsoft는 노동 조합에 대한 중립적 입장에 공개적으로 약속했지만 회사는 아직 의견 요청에 응답하지 않았습니다.
노동 조합의 즉각적인 목표는 잃어버린 혜택을 복원하는 것이 아니라 CBA를 확보하여 기존 혜택을 보호하고 급여 투명성, 재구성 및 해고에 관한 정보 공유 및 전반적인 직장 영향과 같은 문제를 해결하는 것입니다. Unionen 조직자 Timo Rybak은 회사 의사 결정에서 직원 의견의 중요성을 강조했습니다. 특히 다양한 인력에 유리합니다.
노조는 또한 교육 자원으로 일하면서 직원들에게 자신의 권리에 대해 알리며, 특히 스웨덴 노동법에 익숙하지 않은 국제 근로자에게 가치가 있습니다. 궁극적으로 노조는 왕의 문화와 직원 혜택을 보호하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
