Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - veranlasste über einhundert Mitarbeiter im Stockholmer Studio von King's Stockholm, mit Gewerkschaftsgewerkschaft, dem schwedischen größten Gewerkschaftsunion, einen Gewerkschaftsclub zu gründen.
Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Die Mitgliedschaft ist unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, was zu einer Beteiligung der nationalen Union von ungefähr 70% führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Leistungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung eines Tarifvertrags (CBA) bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile und Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, erklärte, dass die Gewerkschaftsaktivität vor der Leistungskürzung minimal sei. Der Firmenoktor, eine hoch geschätzte Ressource, wurde mit nur einer Woche abrupt entfernt, was eine weit verbreitete Unzufriedenheit aufforderte. Während der Ersatzkrankenversicherung angeboten wurde, fehlte dies die personalisierte Pflege der vorherigen Vereinbarung.
Diese Veranstaltung hat Angestellte verzinkt, was zu einem Anstieg der Gewerkschaftsmitgliedschaft führte. Der zuvor inaktive Union Slack -Kanal gewann rapide Mitglieder und gipfelte in der Bildung eines Union Club im Oktober 2024. Während Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber Gewerkschaften verpflichtet ist, muss das Unternehmen noch nicht auf Anfragen nach Kommentaren beantwortet.
Das unmittelbare Ziel der Gewerkschaft besteht darin, den verlorenen Vorteil wiederherzustellen, sondern einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und Bedenken wie Gehalttransparenz, Informationsaustausch in Bezug auf Reorganisationen und Entlassungen sowie den Einfluss des Arbeitsplatzes am Arbeitsplatz aufnimmt. Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak betonte die Bedeutung der Mitarbeiter der Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung, insbesondere in einer vielfältigen Belegschaft.
Die Gewerkschaft dient auch als Bildungsressource und informiert die Mitarbeiter über ihre Rechte, insbesondere für internationale Arbeitnehmer, die mit schwedischen Arbeitsgesetzen möglicherweise nicht vertraut sind. Letztendlich zielt die Gewerkschaft darauf ab, die Kultur und Leistungen des Kings von Königs zu schützen.
