2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大幅な変化は、Microsoftによる新規所有権の下で、予期せずユニオン化ドライブに火をつけました。高く評価された従業員の福利厚生（従業員とその家族向けの民間企業の医師)の撤去により、キングスストックホルムスタジオの100人以上の従業員がスウェーデン最大の労働組合であるユニオンクラブを設立するよう促しました。
スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。メンバーシップは企業レベルの組織とは無関係であり、約70%の全国連合参加が生まれます。組合はセクター全体の利益を交渉し、個々のメンバーシップは追加の特典を提供します。ただし、組合クラブを設立し、団体交渉協定（CBA)を確保することは、職場固有の利点と企業の決定への影響を提供します。これは、スウェーデンのゲーム業界の成長傾向を反映しています。
エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、給付金が削減される前に、組合の活動は最小限であると説明しました。高く評価されたリソースである会社の医師は、1週間しか通知して突然削除され、広範な不満を促しました。交換の健康保険が提供されましたが、以前の取り決めのパーソナライズされたケアがありませんでした。
このイベントは従業員を活性化し、組合員の急増につながりました。以前は不活発なユニオンスラックチャネルが急速にメンバーを獲得し、2024年10月にユニオンクラブの設立に至りました。マイクロソフトは組合に対する中立的なスタンスに公にコミットしていますが、会社はまだコメントのリクエストに応じていません。
組合の当面の目標は、失われた利益を回復することではなく、既存の利益を保護するCBAを確保し、給与の透明性、再編成やレイオフに関する情報共有、職場全体の影響などの懸念に対処することです。ユニオンの主催者であるティモ・リバックは、企業の意思決定における従業員の入力の重要性、特に多様な労働力において有益であることを強調しました。
組合は教育リソースとしても機能し、従業員に自分の権利を通知し、特にスウェーデンの労働法に不慣れな国際労働者にとって価値があります。最終的に、組合は王の文化と従業員の福利厚生を保護することを目指しています。
