Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation d'employés très appréciée - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus d'une centaine d'employés au King's Stockholm Studio à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.
La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation d'environ 70% de l'Union nationale. Les syndicats négocient les avantages du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offre des avantages et une influence spécifiques au travail sur les décisions de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué qu'avant la réduction des prestations, l'activité syndicale était minime. Le médecin de l'entreprise, une ressource très appréciée, a été brusquement supprimé avec seulement un préavis d'une semaine, ce qui a provoqué un mécontentement généralisé. Bien que l'assurance maladie de remplacement ait été offerte, elle n'avait pas les soins personnalisés de l'accord précédent.
Cet événement a galvanisé les employés, conduisant à une augmentation de l'adhésion syndicale. Le canal Slack Union auparavant inactif a rapidement gagné des membres, culminant dans la formation d'un club syndical en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement dans une position neutre sur les syndicats, la société n'a pas encore répondu aux demandes de commentaires.
L'objectif immédiat du syndicat n'est pas de rétablir les avantages perdus, mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et répondant aux préoccupations telles que la transparence des salaires, le partage d'informations sur les réorganisations et les licenciements et l'influence globale du lieu de travail. L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, a souligné l'importance de la contribution des employés dans la prise de décision de l'entreprise, en particulier bénéfique dans une main-d'œuvre diversifiée.
Le syndicat sert également de ressource éducative, informant les employés de leurs droits, en particulier de valeur pour les travailleurs internationaux qui ne sont pas familiers avec les lois suédoises du travail. En fin de compte, le syndicat vise à protéger la culture du roi et les avantages sociaux des employés.
