在2024年初，在微軟的新所有權下，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。取消了一個高度價值的員工福利 - 一名針對員工及其家人的私人公司醫生 - 促使King's Stockholm Studio的一百多名員工與瑞典最大的工會Unionen組成了聯盟俱樂部。
瑞典工會化與美國模式不同。會員資格獨立於公司級別的組織，大約有70%的全國工會參與。工會協商整個部門的福利，而個人會員資格提供額外的福利。但是，成立聯盟俱樂部並確保集體談判協議（CBA)提供特定於工作場所的收益和對公司決策的影響。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢。
工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，在削減福利之前，工會活動很少。該公司醫生是一種非常有價值的資源，僅通過一周的通知突然被刪除，引起了廣泛的不滿。在提供替代健康保險的同時，它缺乏對先前安排的個性化護理。
這項活動激發了員工，導致工會會員的激增。以前不活動的聯盟寬鬆頻道迅速獲得了成員，最終在2024年10月的聯合俱樂部成立。盡管微軟已公開承諾對工會的中立立場，但該公司尚未回應置評請求。
工會的近期目標不是恢複損失的福利，而是要確保CBA保護現有的福利並解決諸如薪資透明度，圍繞重新組織和裁員以及整體工作場所影響的問題。 Unionen組織者Timo Rybak強調了員工意見在公司決策中的重要性，在多樣化的勞動力中尤其有益。
該工會還充當教育資源，向員工通報其權利，特別是對於可能不熟悉瑞典勞動法的國際工人而言是有價值的。最終，工會旨在維護國王的文化和員工福利。
