A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, llevó a más de cien empleados del King's Stockholm Studio a formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.
La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. La membresía es independiente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación del sindicato nacional. Los sindicatos negocian los beneficios en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece ventajas adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona beneficios e influencia específicos del lugar de trabajo en las decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, explicó que antes del recorte de beneficios, la actividad sindical era mínima. El médico de la compañía, un recurso muy valorado, fue eliminado abruptamente con solo un aviso de una semana, lo que provocó un descontento generalizado. Si bien se ofreció un seguro de salud de reemplazo, carecía de la atención personalizada del acuerdo anterior.
Este evento galvanizó a los empleados, lo que lleva a un aumento en la membresía sindical. El Canal de la Slack Union previamente inactivo ganó rápidamente miembros, que culminó en la formación de un Union Club en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre los sindicatos, la compañía aún no ha respondido a las solicitudes de comentarios.
El objetivo inmediato del sindicato no es restablecer el beneficio perdido, sino asegurar un CBA que protege los beneficios existentes y abordar las preocupaciones como la transparencia salarial, el intercambio de información en torno a las reorganizaciones y los despidos, e influencia general en el lugar de trabajo. El organizador de Unionen Timo Rybak destacó la importancia del aporte de los empleados en la toma de decisiones de la empresa, particularmente beneficioso en una fuerza laboral diversa.
El sindicato también sirve como un recurso educativo, informando a los empleados sobre sus derechos, especialmente valioso para los trabajadores internacionales que pueden no estar familiarizados con las leyes laborales suecas. En última instancia, el sindicato tiene como objetivo salvaguardar la cultura del Rey y los beneficios de los empleados.
