在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一个高度价值的员工福利 - 一名针对员工及其家人的私人公司医生 - 促使King's Stockholm Studio的一百多名员工与瑞典最大的工会Unionen组成了联盟俱乐部。
瑞典工会化与美国模式不同。会员资格独立于公司级别的组织，大约有70%的全国工会参与。工会协商整个部门的福利，而个人会员资格提供额外的福利。但是，成立联盟俱乐部并确保集体谈判协议（CBA)提供特定于工作场所的收益和对公司决策的影响。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势。
工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，在削减福利之前，工会活动很小。该公司医生是一种非常有价值的资源，仅通过一周的通知突然被删除，引起了广泛的不满。在提供替代健康保险的同时，它缺乏对先前安排的个性化护理。
这项活动激发了员工，导致工会会员的激增。以前不活动的联盟宽松频道迅速获得了成员，最终在2024年10月的联合俱乐部成立。尽管微软已公开承诺对工会的中立立场，但该公司尚未回应置评请求。
工会的近期目标不是恢复损失的福利，而是要确保CBA保护现有的福利并解决诸如薪资透明度，围绕重新组织和裁员以及整体工作场所影响的问题。 Unionen组织者Timo Rybak强调了员工意见在公司决策中的重要性，在多样化的劳动力中尤其有益。
该工会还充当教育资源，向员工介绍其权利，特别是对于可能不熟悉瑞典劳动法的国际工人来说尤其有价值。最终，工会旨在维护国王的文化和员工福利。
