Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers in King's Stockholm Studio om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.
Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% nationale vakbondsparticipatie. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voordelen, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) biedt echter werkplekspecifieke voordelen en invloed op bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, legde uit dat de activiteit van de vakbond voorafgaand aan de uitkering minimaal was. De bedrijfsdokter, een zeer gewaardeerde bron, werd abrupt verwijderd met slechts een week opzegtermijn, wat wenkt dat wijdverbreide ontevredenheid. Terwijl vervangende ziektekostenverzekering werd aangeboden, ontbrak het de gepersonaliseerde zorg voor de vorige regeling.
Dit evenement verzekeerde werknemers, wat leidde tot een toename van het lidmaatschap van de vakbond. Het eerder inactieve Union Slack -kanaal kreeg snel leden, met als hoogtepunt de vorming van een Union Club in oktober 2024. Hoewel Microsoft zich publiekelijk heeft toegezegd tot een neutraal standpunt over vakbonden, moet het bedrijf nog reageren op verzoeken om commentaar.
Het onmiddellijke doel van de vakbond is niet om het verloren voordeel te herstellen, maar om een MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en bezorgdheid als salaristransparantie, het delen van informatie rond reorganisaties en ontslagen en algehele invloed op de werkplek. Organisator Timo Rybak van de Unie benadrukte het belang van de input van werknemers bij de besluitvorming van het bedrijf, met name gunstig in een divers personeelsbestand.
De vakbond dient ook als een educatieve hulpbron en informeert werknemers over hun rechten, met name waardevol voor internationale werknemers die mogelijk niet bekend zijn met Zweedse arbeidswetten. Uiteindelijk wil de vakbond de cultuur van King en de voordelen van medewerkers beschermen.
