All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha spinto oltre cento dipendenti dello Studio di King's Stockholm a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.
Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. L'adesione è indipendente dall'organizzazione a livello aziendale, con conseguente partecipazione del 70% dell'Unione nazionale. I sindacati negoziano benefici a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) fornisce benefici e influenza specifici per il lavoro sulle decisioni aziendali. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha spiegato che prima del taglio delle prestazioni, l'attività sindacale era minima. Il medico dell'azienda, una risorsa molto apprezzata, è stato bruscamente rimosso con solo una settimana di preavviso, spingendo il malcontento diffuso. Mentre è stata offerta un'assicurazione sanitaria sostitutiva, mancava delle cure personalizzate dell'accordo precedente.
Questo evento ha galvanizzato i dipendenti, portando a un aumento dell'adesione al sindacato. Il canale Slack Union precedentemente inattivo ha rapidamente guadagnato membri, culminando nella formazione di un club dell'Unione nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sui sindacati, la società non ha ancora risposto alle richieste di commento.
L'obiettivo immediato dell'Unione non è di ripristinare i benefici perduti, ma di garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e affrontare preoccupazioni come la trasparenza salariale, la condivisione delle informazioni sulle riorganizzazioni e i licenziamenti e l'influenza complessiva sul posto di lavoro. L'organizzatore di Unionen Timo Rybak ha evidenziato l'importanza del contributo dei dipendenti nel processo decisionale aziendale, particolarmente vantaggioso in una forza lavoro diversificata.
Il sindacato funge anche da risorsa educativa, informando i dipendenti sui loro diritti, particolarmente preziosi per i lavoratori internazionali che potrebbero non avere familiarità con le leggi sul lavoro svedese. Alla fine, il sindacato mira a salvaguardare la cultura e i benefici dei dipendenti di King.
