Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại King Stockholm Studio thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Liên minh, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.
Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Tư cách thành viên độc lập với tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của Liên minh quốc gia. Các công đoàn đàm phán các lợi ích toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) cung cấp các lợi ích và ảnh hưởng cụ thể của nơi làm việc đối với các quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển.
Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã giải thích rằng trước khi cắt giảm lợi ích, hoạt động của công đoàn là tối thiểu. Bác sĩ của công ty, một nguồn tài nguyên có giá trị cao, đã bị loại bỏ đột ngột chỉ với thông báo một tuần, khiến cho sự bất mãn rộng rãi. Trong khi bảo hiểm y tế thay thế được cung cấp, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân của sự sắp xếp trước đó.
Sự kiện này nhân viên mạ kẽm, dẫn đến sự gia tăng thành viên công đoàn. Kênh Liên minh Slack không hoạt động trước đây đã nhanh chóng đạt được các thành viên, lên đến đỉnh điểm trong việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024.
Mục tiêu trước mắt của công đoàn không phải là để phục hồi lợi ích bị mất, mà là để đảm bảo CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm như minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin xung quanh việc sắp xếp lại và sa thải và ảnh hưởng tổng thể tại nơi làm việc. Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào của nhân viên trong việc ra quyết định của công ty, đặc biệt có lợi trong lực lượng lao động đa dạng.
Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên giáo dục, thông báo cho nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt là có giá trị cho những người lao động quốc tế có thể không quen thuộc với luật lao động Thụy Điển. Cuối cùng, Liên minh nhằm mục đích bảo vệ các lợi ích của văn hóa và nhân viên của King.
