Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - spowodowało ponad sto pracowników w King's Stockholm Studio do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.
Związek szwedzki różni się od modelu USA. Członkostwo jest niezależne od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału w Unii Krajowej. Związki negocjują świadczenia w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe zalety. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia korzyści i wpływ na decyzje firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, wyjaśnił, że przed cięciem świadczeń działalność związkowa była minimalna. Doktor firmy, bardzo ceniony zasób, został nagle usunięty z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem, co spowodowało powszechne niezadowolenie. Chociaż oferowane było zastępcze ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu spersonalizowanej opieki nad poprzednim porozumieniem.
To wydarzenie ożywiło pracowników, co prowadzi do wzrostu członkostwa w związku. Wcześniej nieaktywny kanał Union Slack szybko zyskał członków, kulminującym utworzeniem klubu Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralne stanowisko w sprawie związków, firma musi jeszcze odpowiedzieć na prośby o komentarz.
Bezpośrednim celem związku nie jest przywrócenie utraconej korzyści, ale zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące korzyści i rozwiązywanie problemów, takich jak przejrzystość wynagrodzeń, dzielenie się informacjami wokół reorganizacji i zwolnień oraz ogólny wpływ w miejscu pracy. Organizator Unionen Timo Rybak podkreślił znaczenie wkładu pracowników w podejmowanie decyzji firmy, szczególnie korzystne w różnorodnej sile roboczej.
Związek służy również jako zasób edukacyjny, informując pracowników o ich prawach, szczególnie cennych dla pracowników międzynarodowych, którzy mogą być zaznajomieni ze szwedzkim prawem pracy. Ostatecznie związek ma na celu ochronę kultury króla i świadczeń pracowniczych.
> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >
