Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang pamilya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado sa King's Stockholm Studio upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.
Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang pagiging kasapi ay independiyenteng ng organisasyon ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pakikilahok ng pambansang unyon. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga benepisyo sa sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga perks. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) ay nagbibigay ng mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at impluwensya sa mga desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng Suweko.
Ipinaliwanag ni Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, na bago ang benepisyo, ang aktibidad ng unyon ay minimal. Ang doktor ng kumpanya, isang lubos na pinahahalagahan na mapagkukunan, ay biglang tinanggal na may isang paunawa lamang sa isang linggo, na nag -uudyok sa malawakang kawalang -kasiyahan. Habang inaalok ang kapalit na seguro sa kalusugan, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga ng nakaraang pag -aayos.
Ang kaganapang ito ay galvanized empleyado, na humahantong sa isang pagsulong sa pagiging kasapi ng unyon. Ang dating hindi aktibo na channel ng Union Slack ay mabilis na nakakuha ng mga miyembro, na nagtatapos sa pagbuo ng isang club ng unyon noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig sa mga unyon, ang kumpanya ay hindi pa tumugon sa mga kahilingan para sa komento.
Ang agarang layunin ng unyon ay hindi ibalik ang nawalang benepisyo, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at pagtugon sa mga alalahanin tulad ng transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon sa paligid ng mga muling pagsasaayos at paglaho, at pangkalahatang impluwensya sa lugar ng trabaho. Ang organisador ng Unionen na si Timo Rybak ay binigyang diin ang kahalagahan ng pag-input ng empleyado sa paggawa ng desisyon ng kumpanya, lalo na kapaki-pakinabang sa isang magkakaibang manggagawa.
Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mapagkukunang pang -edukasyon, na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na mahalaga para sa mga internasyonal na manggagawa na maaaring hindi pamilyar sa mga batas sa paggawa ng Suweko. Sa huli, ang unyon ay naglalayong pangalagaan ang kultura at mga benepisyo ng empleyado.
