Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard, di bawah pemilikan baru oleh Microsoft, secara tidak disangka -sangka memusnahkan pemacu kesatuan. Penyingkiran manfaat pekerja yang sangat bernilai - doktor syarikat swasta untuk pekerja dan keluarga mereka - mendorong lebih dari seratus pekerja di Studio Stockholm King untuk membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden.
Unionisasi Sweden berbeza dari model A.S .. Keahlian adalah bebas daripada organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% penyertaan Kesatuan Kebangsaan. Kesatuan merundingkan faedah sektor, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) menyediakan manfaat dan pengaruh khusus di tempat kerja terhadap keputusan syarikat. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menjelaskan bahawa sebelum pemotongan manfaat, aktiviti kesatuan adalah minimum. Doktor syarikat, sumber yang sangat bernilai, secara tiba -tiba dikeluarkan dengan notis seminggu sahaja, yang mendorong ketidakpuasan yang meluas. Walaupun insurans kesihatan penggantian ditawarkan, ia tidak mempunyai penjagaan peribadi susunan sebelumnya.
Acara ini menggalakkan pekerja, yang membawa kepada lonjakan keahlian kesatuan. Saluran Kesatuan Slack yang tidak aktif sebelum ini memperolehi ahli -ahli yang cepat, memuncak dalam pembentukan sebuah kelab kesatuan pada bulan Oktober 2024. Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka kepada pendirian neutral terhadap kesatuan, syarikat itu belum menjawab permintaan untuk komen.
Matlamat segera Kesatuan bukanlah untuk mengembalikan manfaat yang hilang, tetapi untuk mendapatkan CBA yang melindungi manfaat sedia ada dan menangani kebimbangan seperti ketelusan gaji, perkongsian maklumat mengenai penyusunan semula dan pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan. Penganjur Unionen Timo Rybak menekankan pentingnya input pekerja dalam membuat keputusan syarikat, terutamanya bermanfaat dalam tenaga kerja yang pelbagai.
Kesatuan juga berfungsi sebagai sumber pendidikan, memaklumkan kepada pekerja tentang hak mereka, terutama yang berharga bagi pekerja antarabangsa yang mungkin tidak terbiasa dengan undang -undang buruh Sweden. Akhirnya, Kesatuan bertujuan untuk melindungi budaya dan manfaat pekerja King.
