在最近發布的產品表現平平並經歷了幾次挫折之後，育碧的少數投資者 Aj Investment 要求進行重大重組，包括組建新的管理團隊和裁員。 投資者致董事會、執行長 Yves Guillemot 和騰訊的公開信，表達了對公司業績和策略方向的深切不滿。
Aj Investment 提到了對關鍵遊戲發布延遲（例如《虹彩六號：圍攻行動》和《全境封鎖》推遲到2025 年3 月下旬）、2024 年第二季度收入前景下調以及整體表現不佳的擔憂。 信中指出，這些因素凸顯了管理階層無法實現長期股東價值。 投資者明確提議更換 Guillemot 的執行長職務，主張任命新的領導者來優化成本和工作室結構，以提高敏捷性和競爭力。
這種壓力影響了育碧的股價，據報道，育碧在過去一年裡暴跌了 50% 以上，The Wall Street Journal. 育碧尚未公開回應這封信。
Aj Investment 批評育碧目前的管理階層將短期成果置於長期策略規劃和提供卓越遊戲體驗之上。 投資人特別指出，《Division Heartland》的取消以及《骷髏會》和《波斯王子：失落的王冠》的表現不佳都是決策錯誤的例子。 在承認《虹彩六號：圍攻行動》的成功的同時，Aj Investment 也強調了《雷曼》、《細胞分裂》、《榮耀戰魂》和《看門狗》等其他熱門系列遊戲的停滯不前。 據報道，即使是備受期待的《星際大戰神槍手》（最初被視為潛在的扭虧為盈）也表現不佳，導致該公司股價跌至 2015 年以來的最低點。
這封信進一步提議大幅裁員，理由是藝電、Take-Two Interactive 和動視暴雪等競爭對手的收入和盈利能力顯著提高，儘管僱用的員工數量較少。 育碧擁有超過 17,000 名員工，而 EA 為 11,000 名，Take-Two 為 7,500 名，動視暴雪為 9,500 名，這被認為是效率低下的證據。 儘管承認先前的裁員（約佔員工總數的 10%），Aj Investment 認為進一步削減成本和優化員工對於提高營運效率是必要的。 該投資者還建議出售表現不佳的工作室，以精簡公司的整體結構，並強調工作室數量過多（超過 30 個）是公司陷入困境的原因之一。 該投資者認為，育碧計劃在 2024 年削減 1.5 億歐元、到 2025 年削減 2 億歐元的成本，不足以保持在全球遊戲市場的競爭力。
